第592章 需要服装设计师吗？！(第1/2页)

这件事也让廖永明深刻的意识到。

一个生意想要做得好，并不是他这个老板光有个好点子就行的。

整个生意里方方面面都要做得好，甚至要超出行业里的最高标准，才能做出让人艳羡的成绩。

而要做到这一点，公司里每一个人才的存在，也都至关重要。

还有一点，即使是公司最底层的员工，无论他们多么的不起眼，多么的容易被替代。

今后廖永明只要在能力允许的情况下，就要尽可能的给他们最好的待遇。

就像批发市场里的那些，负责给各个国营工厂卖货的人一样，即使他们当真渺小的如一颗螺丝钉。

但在特殊的条件下，他们也有能力影响一个生意的成败。

廖永明当下作出了决定，他要抽时间跟大姐夫赵海平好好商议一下，制定一个全新的管理方案。

不管是零食工厂、旅店，还是很快就要开办的服装厂。

以后这些公司的管理，都要有更严苛的标准，以确保公司无论是管理还是产品，都不会出现任何的意外。

与此同时，他也会给他名下公司的所有员工比之前更好的待遇。

不仅要高出同行业、同工种的市场平均水平。

还要给他们定下他们好好努力就能够得着的，而且很可观的奖金制度。

除此之外，廖永明还打算让公司所有人的心里都更有奔头。

那就是在为他们制定下，他们拼命努力就能进入的升职通道。

反正大概就这意思吧。

其实廖永明对这些也并不怎么懂。

但上辈子电视剧他也没少看，脑子里对此模模糊糊的多少也能有点概念。

好在大姐夫赵海平之前在棉纺厂也是做过小领导的，估计做起这件事来应该也不会太难。

就算有点难度，廖永明相信以大姐夫的性格，也会想尽一切办法完成。

还有就是李堃那帮人，在廖永明看来他们更是不可多得的人才。

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