绩效引入(第1/2页)

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明辉加工厂的大门外，"热烈欢迎优效咨询公司莅临指导"的横幅在风中无力地飘荡。厂区内，几个工人蹲在角落抽烟，看到有车进来才慌忙踩灭烟头，慢吞吞地走回车间。

财务部主管王丽华站在办公楼前，脸上堆着职业性的微笑。她四十出头，身材微胖，烫着一头小卷发，眼睛小而锐利，像能看透每个人的口袋。

"周经理，您可算来了！张董事长等您半天了。"王丽华快步迎向从黑色轿车下来的西装男子。

周志强整了整领带，露出自信的微笑。他三十五六岁，梳着一丝不苟的背头，眼睛炯炯有神，举手投足间透着精明的气质。"王主管客气了，路上有点堵车。"

两人心照不宣地交换了一个眼神。三个月前，优效咨询公司入驻明辉加工厂推行"绩效改革"，周志强作为项目经理，迅速摸清了工厂的权力结构。董事长张淑芬六十出头，初中文化，全凭"直觉"管理企业；她儿子刘明辉挂着总经理头衔，却整日不见人影，据说在城里某家高级会所有长期包房。

真正的权力，掌握在以王丽华为首的"老臣派"手中。

"周经理，上次您说的那个''相互找错''制度，我已经拟好细则了。"王丽华压低声音，"技术部那个赵刚最近总找财务麻烦，这次一定要让他好看。"

周志强嘴角微扬："王主管放心，绩效考核我说了算。"

会议室里，张淑芬正用她标志性的大嗓门训话："我不管你们用什么方法，下个月产量必须提高20%！我儿子说了，最近订单多，做不完客户要跑！"

技术部主管赵刚忍不住插话："董事长，设备老化严重，强行提高产量会有安全隐患..."

"安全隐患？"张淑芬拍桌而起，"我开厂三十年了，什么时候出过事故？你就是找借口！"

周志强适时推门而入："董事长好！各位好！抱歉我来晚了。"

张淑芬立刻换上一副笑脸："周经理来了！快坐快坐。你给我们讲讲那个什么...绩效新方案？"

周志强环视会议室，注意到角落里坐着一个陌生面孔——一个五十岁左右、面容严肃的男子。

"这位是..."周志强问道。

"哦，这是新来的副总李国强。"张淑芬随意地挥挥手，"以前在大企业干过，我儿子花大价钱请来的。老李，这是优效咨询的周经理。"

李国强站起身，与周志强握手。周志强感觉到对方手掌有力，眼神锐利，心里顿时警觉起来——这是个不好对付的角色。

会议开始后，周志强展示了新设计的绩效考核方案："为了提升管理效率，我们将实行''相互监督''机制。每位干部每月必须找出其他部门五个工作失误，普通员工也需要互相指正..."

李国强皱起眉头："周经理，这种制度会不会导致部门间对立？"

"李副总多虑了。"周志强微笑，"适当的竞争能激发活力。董事长您说是不是？"

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