第57章(第1/2页)

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未等众人回神，孟浩突然转向表演系老师：\"请老师们注意，大二屈初萧同学试图逃课接戏，需要特别关注。\"

哄堂大笑中，屈初萧呆立当场。这就是传说中的戏文系传奇——孟浩师哥？

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玩笑归玩笑，孟浩的演讲仍赢得满场掌声。制片人亲自指导新人试镜，这样的机会唯有校园才能提供。

离场后，孟浩未回原座，远远向张家宁致意后，径直走向经纪人师兄杨铭身旁。

\"孟总好。\"杨铭热情起身握手。

\"师兄别见外，回母校就别总来总去了。\"孟浩笑道。

与孟浩相似，杨铭在校时亦是风云人物。大一创办艺考机构，大三加入周迅经纪团队，从导演系转型为经纪人。经历互联网创业失败后，他重返经纪行业，曾任职华艺负责ab工作室。

\"所以师兄现在仍属华艺？\"孟浩询问。

\"年初已离职，目前主要打理ab工作室，也算

发展。\"杨铭答道。

二人深入交流，杨铭对弧光影视的网剧布局颇有兴趣。他认为传统影视市场格局已定，新兴领域才是突破口，这与弧光的发展战略高度契合。孟浩提出的艺人经纪与网络化推广理念，更令杨铭深感共鸣。

\"师弟打算涉足艺人经纪？\"杨铭顺势问道。

孟浩坦言：\"这并非单纯想做，而是不得不做。网剧市场刚起步，演员多是新人，签与不签都让我们进退两难。\"

杨铭深以为然。对影视公司而言，培养新人确实棘手——投入大见效慢，放弃又觉可惜。更无奈的是新人潜力如同盲盒，难以预料谁能出头。

像华艺这样底蕴深厚的大公司自然游刃有余，项目资源充足，完全可以用养蛊式选拔，成功一个便是大赚。这也解释了为何大型影视公司都倾向培养自家艺人。

但对弧光这样的新兴企业来说，签约新人就显得力不从心。\"不签怕为他人做嫁衣，签了又缺乏专业管理团队。\"孟浩叹息道，\"总不能签完就放任不管。\"

\"不如与经纪公司合作，\"杨铭直言建议，\"转出经纪约保留影视约即可。\"

孟浩笑道：\"正有此意，只是对经纪行业不太熟悉。今日遇见师哥，特来请教可有什么合适选择。\"

杨铭眼神微动，沉吟道：\"实不相瞒，离开华艺后我一直有意创立自己的经纪公司。\"

\"师哥是想与弧光合作？\"孟浩略显迟疑。

\"确有这个打算。\"杨铭坦然道，\"今日场合不便详谈，改日登门细说如何？\"

\"静候佳音。\"孟浩应道。

令孟浩意外的是，次日便收到杨铭的邀约。在弧光影视的会客室里，杨铭环顾四周赞叹：\"环境真不错。\"

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