第179章 女将(第1/2页)

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某位致仕老尚书的书房内，茶香袅袅，却掩不住话语中的愤懑：

“祖宗之法，岂容轻易变更？让女子登堂入室，与男子同朝为官，成何体统？！阴阳倒置，伦常乖悖，此乃取乱之道也！”

围坐的几位门生故旧纷纷附和，忧心忡忡。

另一位在清流中颇有声望的大儒，则在诗文中含沙射影，叹息“世风日下，阴气过盛”，担忧长此以往，将导致“国运不昌”。

这些言论虽未敢公开传播，却在特定的圈子内形成了一种消极的舆论场，影响着许多人对女官的看法。

更现实的阻力，则体现在女官们的实际工作环境中。

在户部，那位新任员外郎李贵人（现应称李员外郎）便深切体会到了何为“冷暴力”。

同衙的男性官员们，表面维持着基本的礼节，但涉及核心账务讨论、重要政策制定时，总会“不经意”地将她排除在外。

议事时，她的发言常常被打断或忽视；分配任务时，她得到的多是繁琐却不易出彩的基础核算工作。

一次，她需调阅某州府三年的漕运粮册进行稽核，掌管档案的书吏先是推说档案库整理，后又称钥匙不在，百般拖延。

李员外郎心知肚明，却不吵不闹，直接找到该司主事，依据《吏部则例》中关于文书调阅时限的条款，有理有据地提出要求，语气平和却不容置疑。

那主事见她搬出制度，且态度坚决，只得悻悻然下令书吏配合。

当她最终在规定时间内完成稽核，并精准指出其中几处数据勾稽上的疑点时，那份沉默而坚韧的专业能力，才让少数同僚收起了几分轻视。

在内务府广储司，柳主事面临的则是另一种挑战。

她下达的指令，到了下层某些胥吏那里，执行起来总会打些折扣，或是进度缓慢，或是细节出错。

他们似乎笃定这位曾经的“娘娘”不谙世事，无法真正驾驭这些繁杂庶务。

柳主事不动声色，她利用自己熟悉宫廷人际网络的优势，迅速摸清了司内的人事脉络和办事流程，然后抓住一次采办物资中以次充好的典型事件，雷厉风行地进行了查处，直接开除了两名涉事胥吏，并报请内务府备案。

此举顿时震慑了其余观望者，广储司的办事效率为之一振。

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