第77章 家长的烦恼(第1/2页)

回到家中，周林一眼看出父亲略微有些愁眉苦脸。

“爸，又出什么事了？”

看了一眼儿子，周世坡轻叹一声道：“厂里的日子刚有所好转，有些人吃大锅饭的毛病就又犯了。”

自从三产开始盈利，机械厂的效益逐渐提高。

可刚过上好日子，某些人的大爷思想又开始作怪。

面对客户催单，相关车间表现得无动于衷，继续按照自己的节奏组织生产。

听完父亲的讲述，周林皱眉问道：“没跟厂长说过吗？”

“说了。”

周世坡再度叹气，“可厂长也只能给他们做些思想工作，根本起不了根本性的作用。”

随后，他将厂子里的现状详细讲述一遍。

听完，周林终于知道工人们为什么没有积极性了。

“爸，换成是我，恐怕也不想加班加点。”

闻听此言，周世坡变得有些诧异。

周林咧嘴一笑道：“想让马儿跑又不让马儿吃饱。奖励机制跟不上才是造成众人积极性不高的原因。”

停顿一下，他继续说道：“依我看，您不如和厂里共同制定一个计件奖励办法。谁生产得越快、质量越有保证就给谁多发钱……”

从父亲的讲述中，周林听出现在的职工仍然按照以前的奖励办法拿钱。

而由于以前的厂子一直按计划经济规律办事，每月的工资资金基本是固定的。

只要没有迟到、早退或出现重大生产事故，所有人都能拿到全奖。

至于每个月的评优选先，基本是风水轮流转，人人都有份。

但在订单激增后，工人们逐渐觉得自己的付出得不到回报，所以就生出消极怠工、不思进取的想法。

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