第6章 人情与原则的平衡术(第1/2页)

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初夏的晨光慵懒地透过办公室的窗户，在晓草刚擦完的地板上洒下斑驳陆离的光影。

她仔细地将拖把冲洗干净，望着窗外逐渐苏醒的厂区，思绪飘回了刚被赵主任从车间调到办公室的那天。那时的她战战兢兢，连打印机都不敢碰，手指在按键上犹豫不决。

是赵主任手把手地教她，脸上挂着和煦的笑容，轻声说：“别怕，机器也是人造的，还能比纺织机复杂？”

“晓草，你来这么早，有事吗？还用自己擦地，张红呢？还没来吗？”

赵主任的声音将晓草从回忆中拉回现实。她转身，看见已经升任厂长助理兼办公室主任的赵主任正站在门口，手里拎着那个用了多年的公文包。

“赵主任，我有点事麻烦您。”晓草擦了擦手，从抽屉里取出一盒包装精美的茶叶，“这是我表哥从福建带回来的正山小种，听说您喜欢红茶……”

赵主任笑着摆手：“你这孩子，有事说事，还带什么东西。”

晓草红着脸说明来意：她老家三爷爷家的堂妹林小红，想来厂里找工作。

赵主任沉吟片刻，目光中透露出关切：“晓草，女孩子当纺织工人多累呀？你还没干够吗？这样吧，先让她去厂里小餐厅干服务员，锻炼锻炼。要是干得好，我再让她去我们对外的大酒店去干。以后有内招的机会就给她转正。”

就这样，林小红在晓草的安排下进入了纺织厂。消息传回老家，晓草顿时成了村里的名人。三爷爷逢人便乐呵呵地夸道：“咱们家晓草在城里，那可是响当当的人物！”

与此同时，工厂一年一度的操作运动会筹备工作也拉开了序幕。这是厂里的大事，由办公室、团委和工会共同组织，旨在通过技能竞赛发现人才。作为具体负责人，晓草的办公室顿时热闹起来。

“林主任，这是我侄女的材料，她在细纱车间可是能手……”

“晓草啊，我外甥去年就参加了，今年还想再试试……”

面对各路人情的请托，晓草始终保持着微笑，但原则丝毫不让。她在会议上一再强调：“我们选拔的标准只有两个：能力和责任心。学历倒是其次。”

这话不是空谈。晓草清楚地记得，去年，由于一名工人操作失误，导致一批纱线报废，造成直接经济损失。

更严重的是，该工人试图掩盖错误，将损坏的纱线割断并塞入风筒，导致系统故障，最终工厂损失超过两万元。这件事让晓草深刻认识到：工人的思想品质，与技术能力同样重要。

就是在这样的背景下，晓草在细纱车间的比赛现场注意到了张红军。

这个小伙子二十出头，一双眼睛明亮有神，操作时全神贯注，每一个动作都利落得如同行云流水。比赛结束铃声一响，他纺的纱线质量评分最高，用时却最短。

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